工伤认定逾期该怎么办（工伤认定申请超期有无救济）



1、工伤认定逾期该怎么办

工伤认定逾期怎么办

工伤认定是职工因履行工作职责而遭受事故或患职业病时，享受工伤待遇的法定途径。然在现实生活中，由于各种原因，工伤认定可能出现逾期的情况，职工的合法权益如何保障？

一、逾期原因

1. 职工伤情未及时发现或确诊。

2. 用人单位怠于履行工伤申报义务。

3. 工伤认定部门工作效率低。

二、逾期影响

工伤认定逾期会对职工造成以下影响：

1. 丧失享受工伤待遇的权利。

2. 影响医疗费用的报销。

3. 影响劳动能力鉴定。

三、逾期处理

发生工伤认定逾期时，职工应及时采取以下措施：

1. 征集证据：收集证明工伤事实的证据，如医疗记录、事故报告等。

2. 向用人单位催报：催促用人单位尽快申报工伤。

3. 向工伤认定部门申诉：直接向工伤认定部门递交逾期申报工伤申请，并说明逾期的原因和证据。

四、诉讼途径

如果工伤认定部门驳回职工的逾期申报，职工可以提起行政诉讼或劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，诉讼或仲裁时效一般为3个月或1年，逾期将丧失诉讼权或仲裁权。

五、提醒

1. 职工应注意观察自身健康状况，发现异常及时就医。

2. 用人单位必须依法履行工伤申报义务。

3. 工伤认定部门应提高工作效率，保障职工的合法权益。

4. 职工应及时了解工伤认定程序和时限，避免逾期申报。

2、工伤认定申请超期有无救济

工伤认定申请超期救济

工伤认定是保障工伤职工合法权益的重要程序。一般情况下，职工应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，超过1年未提出申请的，将视同放弃工伤认定权利。

也有一些情况下，职工因不可抗力或其他正当理由，无法在规定期限内提出工伤认定申请。对于此类情况，法律提供了以下救济途径：

1. 申请复核

职工可以在法定期间届满后30日内，向原工伤认定机构申请复核。申请复核时，职工需要提交无法在规定期限内提出申请的证据，如住院证明、交通事故记录等。工伤认定机构经审查后，可以恢复职工的工伤认定申请权。

2. 提起诉讼

如果申请复核被驳回，职工还可以向人民法院提起诉讼，要求确认其工伤认定权利。职工需要在法定期间届满之日起1年内提起诉讼，并提交相关证据证明其无法在规定期限内提出申请。法院将根据职工的证据和辩解情况，依法作出判决。

3. 申请工伤认定

对于发生在2021年1月1日以后的工伤事故，职工可以在法定期间届满后6个月内提出工伤认定申请。但是，职工只能就事故发生之日起3年内的工伤提出申请。

需要注意的是，以上救济途径并不适用于故意不提出工伤认定申请的情况。因此，职工应及时了解相关法律规定，并在发生工伤事故后及时提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

3、工伤认定超时间了怎么办?

工伤认定超时间了怎么办？

工伤认定是工伤保险待遇的重要前提，若认定超时，会导致受害人无法及时获得相关医疗救助和经济补偿，影响其自身权益。当工伤认定超时间时，受害人可采取以下措施：

1. 积极沟通协商：首先与用人单位沟通，了解工伤认定延误的原因。如果用人单位态度积极，可以协商加快认定进度。

2. 申请行政复议：如果用人单位拖延或拒绝认定工伤，受害人可向当地劳动保障部门申请行政复议。行政复议期限为60天，自收到工伤认定申请之日开始计算。

3. 提起劳动仲裁：当行政复议期限届满，劳动保障部门仍未作出决定或决定不予认定时，受害人可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁期限为一年，自事故发生之日起计算。

4. 提起诉讼：当劳动仲裁裁决结果不公正或不执行时，受害人可向人民法院提起诉讼。诉讼时效为三年，自事故发生之日起计算。

在申请行政复议、提起劳动仲裁或诉讼时，受害人需提交相关证据证明工伤事实，如医疗记录、事故记录、证人证言等。

受害人还应注意以下事项：

保留好工伤相关资料，避免证据灭失。

及时向用人单位报告工伤，并申请工伤认定。

积极配合劳动保障部门和司法机关的调查。

保持耐心和信心，通过合法途径维护自身权益。

4、工伤认定超期单位赔偿吗

工伤认定超期单位赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定由用人单位在事故发生后30日内向社会保险经办机构提出。社会保险经办机构应当在60日内作出工伤认定决定。

如果用人单位未能在法定期限内提出工伤认定申请，或者社会保险经办机构未能在法定期限内作出工伤认定决定，导致工伤认定超期的，则用人单位应当承担超期部分的赔偿责任。

具体赔偿标准包括：

一次性工伤医疗补助金：超期期间发生的工伤医疗费用的50%；

伤残辅助器具费：超期期间购买伤残辅助器具费用的50%；

伤残津贴：超期期间应发伤残津贴的50%；

供养亲属抚恤金：超期期间应发供养亲属抚恤金的50%；

一次性死亡抚恤金：超期期间应发一次性死亡抚恤金的50%。

需要注意的是，工伤认定超期赔偿的时限为一年。自用人单位未能在法定期限内提出工伤认定申请或者社会保险经办机构未能在法定期限内作出工伤认定决定之日起满一年后，用人单位不再承担工伤认定超期赔偿责任。