请假逾期是什么意思（请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天）

1、请假逾期是什么意思

请假逾期是指超过经批准的请假时间范围仍然不返岗上班的行为。请假逾期有多种可能的后果，包括：

纪律处分：大多数公司都有关于请假规定的条例，请假逾期可能会被视为违反规定，导致口头或书面警告、停职或甚至解雇。

福利损失：请假逾期可能会导致员工失去休假时间或其他福利，例如医疗保险或人寿保险的覆盖。

法律责任：在某些情况下，请假逾期可能会被视为违约或破坏雇佣合同的行为，导致员工承担法律责任，公司可以采取法律行动。

影响同事和团队：请假逾期会给同事和团队带来额外的工作和压力，还可能影响工作进度和团队士气。

避免请假逾期的最佳办法是：

提前提出请假申请：给公司足够的时间批准你的请假请求，避免发生意外或紧急事件导致无法准时返岗的情况。

尊重批准的请假时间：一旦得到批准，严格遵守规定的请假时间，并提前返回，以示尊重和遵守公司规定。

遇到紧急情况时及时沟通：如果在请假期间遇到无法准时返岗的紧急情况，请立即联系公司，说明情况并寻求帮助。

在请假结束前确认返岗：在请假结束前几天，与公司确认你的返岗时间，确保公司已做好准备，避免混乱或误解。

2、请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天

对于因请假而逾期不归的情况，相关规章制度通常会做出明确规定。若请假时间已满，且未经批准擅自延长，则属于无正当理由逾期不归。

根据不同单位或机构的规定，无正当理由逾期不归连续超过一定天数，将构成违规或违纪行为，可能面临相应的处理措施。通常情况下，逾期天数会与处罚严重程度挂钩。例如：

超过3天：视为旷工，扣除工资或福利待遇

超过5天：给予警告或记过处分

超过10天：可能被解除劳动合同或开除公职

具体处罚方式应参照单位或机构的具体规章制度。需要注意的是，请假逾期不归属于违规行为，可能会影响个人信誉和职业发展。

因此，对于已请假的员工，务必要在规定的时间内归岗。如遇特殊情况无法按时返回，应及时向单位或机构请示批准，切勿擅自延长请假时间。若因正当理由导致逾期，也应提供相关证明材料，以避免不必要的处分。

3、请假逾期不归者按什么处理

请假逾期不归者处理规定：

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者未经用人单位同意，擅自延长休假的，视为旷工。

具体处理措施如下：

警告处分：逾期不归者，应予警告处分。

记过处分：逾期时间较长或多次逾期未归者，应予记过处分。

解除劳动合同：逾期时间过长或经多次警告、记过仍不改正者，用人单位可解除劳动合同。

特殊情况处理：

因法定事由或不可抗力因素导致逾期不归的，不属于旷工，应视具体情况处理，如：

因突发疾病、交通事故等不可抗力因素造成，应出具相关证明材料。

因执行国家或社会义务，如参军、被征用等，应出具相关证件或证明。

逾期不归认定：

用人单位应根据实际情况，参照劳动合同的约定和相关规定，对逾期不归的情况进行认定。认定应合理客观，有事实依据。

注意事项：

用人单位在处理逾期不归者时，应遵循合法、公正、合理的原则。

劳动者应严格遵守劳动纪律，未经允许不得擅自延长休假。

4、请假逾期不归的通知范本

请假逾期不归通知

敬启者：[员工姓名]先生/女士：

我司慎重通知，经查实，您于[请假开始日期]至[请假结束日期]期间请假，至今已逾期[迟到天数]天未归。

根据公司请假管理制度相关规定，请假逾期未归将视为旷工。旷工超过[公司规定天数]天，将视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。

现要求您在收到本通知后[天数]天内立即归队，并向人力资源部说明逾期不归原因。逾期不归或未能在[天数]天内提供合理解释者，公司将按照规定严肃处理。

特此通知。

人力资源部

[日期]