公司叫员工投钱给利息（公司叫员工投钱给利息写欠条还是协议好）
1、公司叫员工投钱给利息
公司向员工集资，许诺高息
近日，某公司向员工以高息为诱饵，要求员工借钱给公司。据了解，该公司的员工已有多人借钱给公司，但迟迟未能收回本金和利息。
该公司的做法涉嫌非法集资。根据我国法律，非法集资是指未经有关部门批准，向社会公众募集资金的行为。非法集资行为严重扰乱金融秩序，侵害投资者合法权益，社会危害性极大。
员工借钱给公司，属于非法集资行为。员工应当提高警惕，不要被高额利息诱惑，避免财产损失。如果遇到公司向员工集资的情况，员工应当及时向有关部门举报，维护自己的合法权益。
公司向员工集资行为还涉嫌违反劳动法。根据劳动法规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用或者向劳动者索取财物。用人单位违反劳动法规定，向劳动者收取任何费用或者向劳动者索取财物，劳动者有权拒绝。
劳动者应当依法维护自己的合法权益，不要被用人单位非法行为所侵害。如果劳动者遇到用人单位违法向劳动者收取任何费用或者向劳动者索取财物的情况，劳动者有权向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
2、公司叫员工投钱给利息写欠条还是协议好
公司要求员工投钱给利息：欠条与协议
当公司需要员工提供资金支持时，面临着欠条和协议两种方式。两者的选择应根据具体情况和公司的风险偏好进行考量。
欠条的特点：
简单易行，无需复杂的法律程序。
仅对出具人（即公司）具有约束力，员工无追索权。
适用于短期、小额的借款。
协议的特点：
内容全面，明确约定双方权利义务。
对双方具有约束力，双方均有追索权。
适用于长期、大额的借款或投资。
适用场景：
短期、小额借款：例如员工出差垫付费用，公司出具欠条即可。
长期、大额借款或投资：涉及公司发展、项目投资等，应采用协议的方式，详细约定借款金额、期限、利息、还款方式等条款。
风险考量：
欠条风险：公司财务状况变化或出现纠纷时，员工可能无法追回欠款。
协议风险：协议条款不明确或不符合法律规定，可能影响双方权利的实现。
建议：
对于小额、短期的借款，可采用欠条方式。
对于大额、长期或涉及投资的资金支持，建议采用协议方式，确保双方利益得到充分保护。
无论采用何种方式，都应注意保存相关证据，如转账凭证、收据等。
3、企业借员工钱给员工利息要发票吗
企业借款给员工，是否需要发票，取决于借款的用途和性质。
1. 公务借款
如果借款用于公务，例如出差、采购等，则需要开具发票。发票应注明借款人、借款金额、借款用途和还款期限。
2. 私人借款
如果借款用于员工的个人用途，则不需要开具发票。企业可以根据自身制度规定，向员工收取利息。利息的计算方式和收取方法由企业自行制定，无需通过发票进行结算。
3. 特殊情况
在某些特殊情况下，例如员工无法提供发票，或借款金额较小的情况，企业可以酌情考虑不发票。但需要注意的是，如果借款金额较大，或借款用于公务，则应严格按照规定开具发票。
4. 税务处理
对于企业借款给员工产生的利息，企业在计算应纳税所得额时，需要根据相关规定进行税务处理。一般情况下，利息收入不属于应纳税所得额，但企业需要按规定申报和缴纳利息税。
企业借款给员工是否需要发票，需根据借款的用途和性质具体判断。公务借款需开具发票，而私人借款则不需要开具发票。如有特殊情况，企业可酌情考虑不发票，但需注意税务处理的合规性。
