逾期不续签劳动合同（逾期未签订劳动合同,可能会产生的后果）
1、逾期不续签劳动合同
逾期不续签劳动合同：违法行为与风险
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，在合同期满时，双方应当根据合同约定及时续签。但现实中，存在一些用人单位逾期不与劳动者续签劳动合同的情况，损害了劳动者的合法权益。
逾期不续签劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位在合同期满后应当与劳动者续签劳动合同，否则应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济补偿。
逾期不续签劳动合同还存在以下风险：
劳动纠纷：被逾期的劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
劳动关系不稳定：逾期不续签劳动合同会影响劳动者的心理，造成劳动关系的不稳定，不利于企业发展。
法律责任：用人单位逾期不续签劳动合同，可能面临行政处罚。
对于用人单位而言，及时办理劳动合同续签手续至关重要。避免逾期的最好方法是建立健全的合同管理制度，定期检查劳动合同的有效期，并提前通知劳动者续签事宜。如果出现逾期情况，应及时与劳动者协商，采取补救措施。
劳动者遇到逾期不续签劳动合同的情况，应及时收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
2、逾期未签订劳动合同,可能会产生的后果
逾期未签订劳动合同的后果
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起30日内，应与劳动者签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同，可能产生以下后果：
一、劳动者权益受损
未签订劳动合同，劳动者无法明确知晓自己的劳动条件和待遇，如工作内容、工作时间、劳动报酬和社会保险缴费等。这可能会导致劳动者权益受损，如得不到应有的报酬、享受不到福利保障等。
二、用人单位违法行为
逾期未签订劳动合同，是违反劳动法的行为。用人单位可能会因此受到劳动监察部门的处罚，并承担相应的法律责任。
三、劳动争议处理困难
未签订劳动合同，当劳动争议发生时，劳动者往往难以举证证明自己的劳动关系和劳动条件。这会给劳动争议处理带来困难，导致劳动者难以维护自己的合法权益。
四、拖欠工资风险
逾期未签订劳动合同，用人单位可能会以劳动关系尚未明确为由，拖欠劳动者的工资。劳动者维权难度较大，可能遭受经济损失。
因此，用人单位有义务及时与劳动者签订劳动合同。劳动者也应督促用人单位履行义务，保障自身权益。如用人单位逾期未签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
3、劳动合同逾期未签订如何处理
劳动合同逾期未签订，劳动者可采取以下措施：
1. 协商沟通：与用人单位协商，确认合同主要内容，争取尽快签订合同。
2. 催促履行：向用人单位发送书面催促函，要求其在合理期限内签订合同。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期30日仍未签订合同，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位与自己签订书面劳动合同。
仲裁庭会根据案件情况，责令用人单位限期与劳动者签订劳动合同，并可处以罚款。
4. 向法院起诉：如果仲裁结果不理想，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
需要注意的是：
法律规定：用人单位自用工之日起30日内，应与劳动者签订书面劳动合同。
违反规定的后果：用人单位可能面临行政处罚，情节严重的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
举证责任：劳动者负责证明用人单位未按规定签订劳动合同。
为了保障自己的合法权益，劳动者应积极主动维护自己的权利，及时采取上述措施处理劳动合同逾期未签订的情况。
