员工请假逾期不归（员工请假逾期不归者按什么处理）
1、员工请假逾期不归
员工请假逾期不归，给企业带来诸多不便和损失。
会影响团队工作进度。请假员工的职责无人接盘，导致其他同事的工作量增加，影响项目完成时间和质量。
企业需要支付额外的人力成本。为了填补请假人员的空缺，企业可能需要招聘临时工或加班现有员工，增加运营成本。
会破坏团队凝聚力。当员工请假不归，会让同事产生不满情绪，认为其不负责任，影响团队氛围。
会产生法律风险。若请假员工在逾期未归期间发生意外或违法行为，企业可能承担连带责任。
为了避免上述问题，企业应建立完善的请假管理制度，明确请假审批流程、请假期限和逾期处理措施。同时，企业应加强员工沟通，及时了解员工请假原因，并督促其按时归岗。
对于逾期不归的员工，企业可采取以下措施：
1. 联系员工，了解其未归原因。
2. 视具体情况，给予员工警告、扣发工资或解雇等处罚。
3. 保留相关证据，以备日后维权。
员工请假逾期不归是一种违规行为，企业应重视并及时处理。通过完善的制度和有效的沟通，可以有效预防和解决此问题，维护企业正常运营和权益。
2、员工请假逾期不归者按什么处理
员工请假逾期不归处理措施
当员工请假逾期不归时，公司应遵循以下处理措施：
1. 联系员工
公司应立即联系员工，了解其逾期未归的原因。如果无法联系员工，应采取进一步措施。
2. 发出警告信
如果联系到员工，公司应向其发出警告信，说明其逾期不归的行为违反了公司的规定，要求其立即返回工作岗位。
3. 停职
如果员工未在警告信规定的期限内返回工作岗位，公司可对其进行停职处理，直至其返回为止。
4. 解除劳动合同
如果员工未在停职期间返回工作岗位，或其逾期不归的行为严重影响了公司的正常运营，公司可依法解除与其的劳动合同。
具体处理措施应根据以下因素确定：
逾期不归的时间长短
逾期不归的原因
员工以往的工作表现
逾期不归对公司造成的影响
公司应在遵循合法程序的前提下，采取适当的处理措施，维护公司的合法权益，保障员工的正当权利。
3、员工请假逾期不归辞退通知
尊敬的 [员工姓名]，
因您于 [请假开始日期] 开始的 [请假天数] 天请假，现已逾期未归。我们已多次尝试联系您，但始终未能得到回应。
根据公司规定，员工请假逾期不归且未经公司批准者，视为自动辞职。因此，我们遗憾地通知您，您的雇佣合同将于今日（[日期]）解除。
请您在 [日期] 之前将所有公司财产（包括笔记本电脑、手机、文件等）交还给公司。您最后一次工资将按照您的工作时间计算并于 [日期] 发放。
我们理解您可能遇到一些困难，但您未能及时返回工作岗位并与公司沟通已违反了公司的规定。
我们感谢您在公司工作的这段时间，并祝您未来一切顺利。如有任何疑问，请随时与我们联系。
此致，
[公司名称]
人力资源部
4、员工请假逾期不归者违法吗
员工请假逾期不归是否违法取决于具体情况和相关法律法规的规定。
逾期原因：
不可抗力因素：如遭遇意外事故、突发疾病等，无法按时归班。
个人原因：如家庭变故、个人事务处理等，未经公司批准擅自延长假期。
公司原因：如公司未按规定批准假期，或因业务需要紧急召回员工。
相关法律法规：
《劳动合同法》：
规定员工应当遵守劳动纪律，按时出勤。
第39条规定，未经用人单位同意，擅自延长假期或者外出旅游、应酬等，用人单位可以依规处理，包括解除劳动合同。
《企业劳动管理规定》：
第12条规定，员工请假逾期不归，用人单位可以根据其迟到时间和情节，给予批评教育、扣除工资、解除劳动合同等处分。
违法性分析：
根据上述规定，员工请假逾期不归，如果属于不可抗力因素，则不构成违法行为。但如果是出于个人原因或公司原因，则可能违反劳动纪律，用人单位有权根据情节予以处罚。
具体处罚措施的轻重，由用人单位根据实际情况自行决定。如果员工因擅自延长假期给公司造成重大损失，公司有权追究法律责任。
因此，员工请假逾期不归是否违法，需要综合考虑逾期原因、相关法律法规和用人单位的具体规定。员工应按照规定请假并按时归班，避免因逾期不归遭受处罚。
