在职员工贷款需要什么条件（员工在职期间生病,公司可以解雇吗）
1、在职员工贷款需要什么条件
在职员工贷款所需条件
在职员工申请贷款时，一般需要满足以下条件：
个人条件：
中国大陆居民，具有完全民事行为能力
年龄一般在18-65周岁之间
具有稳定且稳定的工作或收入来源
无不良信用记录，征信良好
企业条件：
具有合法有效的营业执照
企业经营状况良好，近一年无重大财务危机
与贷款机构有良好的合作关系，或者能够提供第三方担保
贷款用途：
一般用于个人消费或购置不动产、汽车等
部分贷款机构也提供专项贷款，如房屋装修贷款、教育贷款等
贷款额度：
通常为个人月收入的3-6倍，最高不超过50万元
部分贷款机构会根据企业的经营情况和担保情况提高贷款额度
贷款期限：
一般为1-5年
部分贷款机构提供更长期的贷款，如10年或15年
贷款利率：
由贷款机构根据个人资质、企业资质和贷款期限等因素综合确定
一般在央行基准利率的基础上浮动一定幅度
申请流程：
填写贷款申请表，并提交个人和企业资料
贷款机构审核资料，并进行信用调查
审核通过后，签订贷款合同
贷款放款至指定账户
需要注意的是，不同贷款机构的具体贷款条件可能有所不同。建议在申请贷款前仔细了解贷款机构的贷款产品和申请要求。
2、员工在职期间生病,公司可以解雇吗?
3、员工在职期间公司未缴纳社保如何赔偿
员工在职期间公司未缴纳社保如何赔偿
当员工在公司工作期间，公司未按规定缴纳社会保险（社保），员工遭受损失时，可依法要求公司赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第十条规定，用人单位应按时、足额为其职工缴纳社会保险费。
《劳动法》第八十五条规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门依法追缴，并处以罚款。
赔偿方式：
1. 补缴社保：公司应补缴员工在职期间未缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 滞纳金：公司应补缴未缴纳社保费用的滞纳金，按照社会保险行政部门规定的滞纳金率计算。
3. 赔偿损失：由于公司未缴纳社保，导致员工失去领取社保待遇的资格或受到其他损失的，公司应赔偿相应损失。
赔偿程序：
1. 向公司提出申诉：员工可向公司提出未缴纳社保的申诉，要求公司补缴并赔偿损失。
2. 向社保行政部门举报：如果公司拒不申诉，员工可向社会保险行政部门举报，由社保行政部门督促公司缴纳社保并追究其责任。
3. 申请劳动仲裁：如果通过举报仍不能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行缴纳社保义务并赔偿损失。
注意事项：
1. 员工应及时核查社保缴纳情况，发现问题及时向公司反映。
2. 员工诉讼时效为一年，从员工得知公司未缴纳社保之日起计算。
3. 公司故意不缴纳社保的，员工可要求公司支付双倍赔偿。
