劳动报酬逾期利息标准（拖欠劳动报酬逾期利息怎么计算）



1、劳动报酬逾期利息标准

劳动报酬逾期利息标准

劳动报酬逾期支付，劳动者有权按照国家规定享受逾期利息。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可请求用人单位支付逾期利息。逾期利息按照中国人民银行规定的金融机构同期贷款利率计算。

目前，中国人民银行对金融机构同期贷款利率实行浮动利率，贷款利率会根据经济形势和金融政策的变化而进行调整。可以登陆中国人民银行官网或其他权威金融机构网站查询最新的贷款利率。

逾期利息的计算方法为：逾期利息 = 逾期金额 × 逾期天数 × 同期贷款利率

例如，某劳动者应于2023年1月10日收到2万元工资，但用人单位延迟至2023年3月1日支付，逾期天数为50天。假设同期贷款利率为4.35%，则逾期利息计算如下：

逾期利息 = 20000 × 50 × 4.35% = 435元

劳动者在主张逾期利息时，需要提供相关证据证明用人单位存在逾期支付工资的行为。证据可以是工资条、银行流水、催款函等。

逾期利息是劳动者维护自身合法权益的重要保障，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，避免给劳动者造成损失。劳动者也应注意收集证据，以备在出现工资逾期支付时及时维护自己的权利。

2、拖欠劳动报酬逾期利息怎么计算

拖欠劳动报酬逾期利息计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，应当按照欠付金额逐月支付利息。

逾期利息计算方法：

利率：拖欠工资期间法定利率的20%

基数：拖欠的工资金额

计算期限：从工资应支付之日起至实际支付之日止

公式：

逾期利息 = 拖欠工资金额 × 利率 × 逾期天数 ÷ 360

示例：

某员工A月工资5000元，用人单位拖欠三个月工资，则逾期利息计算如下：

逾期利息 = 5000 × 0.2 × 3 × 30 ÷ 360 = 250 元

也就是说，用人单位需要支付给员工A的逾期利息为250元。

重要提示：

逾期利息不属于工资收入，因此不会计入个人所得税应纳税所得额。

逾期利息的计算期限以实际支付之日止，包括支付日当天。

用人单位应及时支付拖欠的工资和逾期利息，避免产生不必要的法律纠纷。

3、劳务工资逾期支付的利率计算

劳务工资逾期支付利率计算

根据《工资支付暂行规定》，用人单位逾期支付劳务工资的，应当按照逾期天数，按日加付应付金额的50%的利息。

利率计算公式：

逾期利率 = 应付金额 × 逾期天数 × 0.5%

其中：

应付金额：指用人单位应当支付给劳动者的全部工资，包括基本工资、津贴补贴、加班工资、奖金等。

逾期天数：指用人单位实际支付工资的日期减去工资应当支付的日期。

0.5%：为逾期支付利息的日利率。

示例：

如果用人单位拖欠某位劳动者10,000元工资，逾期天数为15天，则逾期支付利息为：

逾期利息 = 10,000元 × 15天 × 0.5% = 75元

注意事项：

逾期支付利息的计算基数为全部工资，不包括超时加班工资和法定节假日加班工资。

计算出的逾期支付利息应当一并支付给劳动者。

用人单位逾期支付工资，除了支付逾期支付利息外，还可能面临行政处罚，情节严重的，甚至构成犯罪。

4、劳动报酬逾期利息标准是多少

劳动报酬逾期利息标准

根据《关于职工工资支付若干问题的规定》第二十条规定，用人单位逾期支付劳动报酬，应按欠付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付逾期利息。

计算公式：

逾期利息金额 = 欠付劳动报酬金额 × 逾期天数 × 逾期利息年利率

逾期利息年利率：

逾期利息年利率由中国人民银行确定，目前为加倍计算央行同期贷款市场报价利率（LPR），即：

逾期利息年利率 = LPR × 2

例如：

某劳动者工资为5000元，用人单位逾期30天支付，当前LPR为4.3%，则应支付的逾期利息金额为：

逾期利息金额 = 5000元 × 30天 × (4.3% × 2)

= 5000元 × 30天 × 8.6%

= 1290元

提示：

劳动者主张支付逾期利息时，应提供相应的证据，如工资条、银行流水等。

用人单位因不可抗力或劳动者原因而逾期支付劳动报酬的，可以免除支付逾期利息。

逾期利息是一种法律责任，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延支付。