未支付劳务报酬能否主张利息（未按时支付劳务费,能否要求支付利息）
1、未支付劳务报酬能否主张利息
未支付劳务报酬能否主张利息？
根据我国《民法典》第六百八十条规定，债权人请求债务人履行金钱债务的，债务人应当按照约定履行，没有约定或者约定不明确的，按照法律规定履行。债务人履行金钱债务逾期不履行，经催告后在合理期限内仍未履行，应当支付利息。
对于未支付劳务报酬的纠纷，是否可以主张利息，需要根据具体情况而定。
约定利息
如果劳务合同中明确约定逾期支付报酬需支付利息，则债权人可以按照合同约定主张利息。
未约定利息
如果劳务合同中未约定支付利息，则需要区分以下两种情况：
有催告
如果债权人已向债务人发出催告，债务人逾期不履行债务，则债权人可以按照《民法典》第六百八十条规定，要求债务人自催告之日起支付利息。利息按照中国人民银行规定的金融机构一年期贷款市场报价利率执行。
无催告
如果债权人未向债务人发出催告，则债权人不能主张利息。
例外情况
对于下列情形，债权人即使未催告，也可以主张利息：
法律规定应当支付利息的；
因债务人故意或者重大过失，造成债权人损失的；
债务人无正当理由拒绝履行债务的。
未支付劳务报酬能否主张利息，需要根据具体情况进行分析，包括合同约定、有无催告以及例外情形等因素。
2、未按时支付劳务费,能否要求支付利息
未按时支付劳务费，能否要求支付利息
根据《民法典》第六百八十四条规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付利息。
劳务合同本质上是一种承揽合同，承揽人是提供劳务的一方，发包人是接受劳务的一方。当发包人未按时支付劳务费时，承揽人是否可以要求发包人支付利息，需要根据具体情况而定。
如果劳务合同中明确约定发包人未按时支付劳务费应支付利息，则承揽人可以依据合同约定主张利息。
如果劳务合同中未约定利息，但承揽人已催告发包人履行支付义务，且发包人仍未支付的，承揽人也可以主张利息。催告的方式可以是书面催告、电话催告等。
第三，如果发包人主观上存在恶意拖欠的情形，承揽人也可以主张利息。例如，发包人以各种理由推脱或拒绝支付劳务费，或者明知承揽人急需用款仍故意拖欠的。
第四，在承揽人已完成全部或部分劳务，且符合约定的条件时，即使发包人未催告，发包人仍应当自约定的期限届满之日起承担逾期支付利息的责任。
需要注意的是，利息的计算标准以中国人民银行规定的金融机构人民币贷款基准利率为基准，具体由双方协商确定。如果没有协商确定，则按照中国人民银行规定的同期贷款基准利率计算。
如果发包人未按时支付劳务费，承揽人在以下情况下可以要求支付利息：
1. 合同约定发包人支付利息；
2. 承揽人已催告发包人履行支付义务，发包人仍未支付；
3. 发包人存在恶意拖欠的情形；
4. 承揽人已完成全部或部分劳务，且符合约定条件。
3、未支付劳动报酬可以主张赔偿金吗
未支付劳动报酬可主张赔偿金吗
若雇主未依法支付劳动报酬，劳动者可以主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。
赔偿金的计算方式如下：
自欠付之日起，按照应付金额的50%-100%支付；
欠付时间超过30天的，按照应付金额的100%支付。
需要注意的是，赔偿金的请求权受两年的诉讼时效限制。超过两年的，劳动者将丧失主张赔偿金的权利。
劳动者主张赔偿金时，应当提供以下证据：
劳动合同或其他能够证明劳动关系存在的证据；
工资发放记录或其他能够证明未及时足额支付劳动报酬的证据。
若劳动者能够提供以上证据，法院一般会支持劳动者的主张。需要注意的是，赔偿金的数额由法院根据具体情况酌情确定，最高不超过应付金额的100%。
因此，劳动者在遭遇未支付劳动报酬的情况时，应当及时向有关部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，维护自身合法权益。通过主张赔偿金，劳动者可以弥补因未及时足额支付劳动报酬而遭受的损失。
