逾期了去正规单位上班可以吗（逾期了去正规单位上班可以吗有影响吗）



1、逾期了去正规单位上班可以吗

逾期去正规单位上班是否可行取决于多种因素，包括：

公司规定：大多数正规单位都有关于逾期上班的明确规定，一些公司可能设定宽限期，而另一些公司则可能对逾期行为进行处罚。在上班之前，了解公司的具体规定非常重要。

逾期原因：逾期的原因也会影响是否可以上班。如果逾期是由于不可抗力因素，如交通堵塞或突发事件，公司通常会给予一定程度的谅解。如果逾期是由于个人原因，如迟到或忘记上班时间，则可能不被接受。

与领导沟通：在逾期之前，主动与领导沟通。解释逾期的原因并征求他们的意见。提前沟通表明了你对工作的重视，也增加了领导对你的信任。

承担责任：如果逾期不可避免，主动承担责任并向领导道歉。诚实地解释情况，并提出弥补措施，如主动加班或承担额外任务。

征求他人的意见：如果你不确定是否可以逾期上班，征求他人的意见。你可以向同事、朋友或家人寻求建议，他们可能能够根据自己的经验为你提供一些见解。

逾期去正规单位上班是否可行需要具体情况具体分析。了解公司的规定，清楚逾期原因，与领导主动沟通，承担责任，并征求他人的意见，可以帮助你在做出决定时做出明智的选择。

2、逾期了去正规单位上班可以吗有影响吗

逾期了去正规单位上班，是否会有影响，需要具体情况具体分析。

1. 单位规定和规章制度：每个单位都有自己的规定和规章制度，有的单位对于逾期上班有明确的处罚措施，如扣工资、记过等。因此，需要了解单位的具体规定，避免因逾期上班而受到处罚。

2. 工作性质：不同的工作性质对时间要求不同。如果工作性质比较自由，弹性工作时间，那么逾期上班可能影响不大。但如果是需要按时打卡、出勤率较高的工作，逾期上班可能会影响到工作效率和同事合作。

3. 工作表现和人事记录：如果只是一次性的逾期上班，且工作表现良好，人事记录良好，一般不会对职业生涯产生负面影响。但如果经常逾期上班，人事记录不良，可能会影响晋升、加薪等机会。

4. 事出有因：如果逾期上班是由于不可抗力因素，如交通事故、突发疾病等，一般可以向单位说明情况，取得理解和谅解。

逾期了去正规单位上班是否会有影响，需要综合考虑单位规定、工作性质、工作表现、人事记录和事出有因等因素。尽可能避免逾期上班，按时出勤，做好工作，维护良好的人事记录和职业形象。

3、逾期了去正规单位上班可以吗知乎

逾期了去正规单位上班可以吗？

一般情况下，逾期了是可以去正规单位上班的。但是，具体情况需要根据实际情况而定。

企业规定

一些企业有明确的规定，规定逾期者不得入职。在这种情况下，逾期者自然是无法去该企业上班的。

职位要求

如果逾期者应聘的职位对信用有较高的要求，那么逾期可能会影响其入职。例如，银行、金融等行业可能对从业人员的信用有严格要求。

个人情况

逾期者的个人情况也会影响其能否入职。如果逾期时间较长，金额较大，且逾期原因较严重，那么可能会影响其在正规单位的就业。

建议

逾期者在求职前最好先了解清楚所应聘企业的规定和职位要求，并做好相应的准备。逾期者可以尝试向企业解释逾期的原因和情况，以增加被录用的可能性。

逾期了去正规单位上班是否可以取决于多种因素，包括企业规定、职位要求和个人情况。建议逾期者谨慎求职，并提前做好准备。

4、逾期了还能在单位上班吗

逾期了还能在单位上班吗

当员工逾期未归还公司物品或完成工作任务时，可能会面临公司采取的纪律处分。在这种情况下，员工是否还能继续在单位上班取决于公司的规定、员工的具体情况以及与公司的沟通情况。

通常情况下，公司会对逾期行为设定明确的规定，包括逾期处理时间、逾期罚款、纪律处分等。如果员工逾期的行为轻微，且及时与公司沟通并积极配合，公司可能会给予警告或罚款等轻微处分，并允许员工继续上班。

如果员工逾期的行为严重，或者多次逾期，公司可能会采取更严厉的处分，包括停职、降级甚至解除劳动合同。在这种情况下，员工将无法继续在单位上班。

因此，当员工逾期时，应及时与公司沟通，说明逾期原因并提出补救措施。如果逾期行为轻微，且员工态度良好，公司一般会给予宽容处理，允许员工继续上班。反之，如果逾期行为严重或多次逾期，员工可能会面临更加严重的处分，包括不能继续上班。