逾期支付劳动报酬滞纳金条款（逾期支付劳动报酬滞纳金条款是什么）
1、逾期支付劳动报酬滞纳金条款
逾期支付劳动报酬滞纳金条款
逾期支付劳动报酬，劳动者有权主张逾期支付报酬期间的利息。现行《劳动法》第二十条规定：“用人单位逾期支付工资的，除按照原工资标准支付工资报酬外，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。”
该条款的目的是，维护劳动者的合法权益，督促用人单位严格履行按时支付工资报酬的义务。逾期支付劳动报酬滞纳金条款，是《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利，劳动者应积极行使权利，维护自身利益。
在司法实践中，对于用人单位逾期支付工资报酬，劳动者主张逾期支付报酬期间利息的，法院一般都会予以支持，但利息金额会根据具体情况而定，不会一律按《劳动法》的规定计算。
需要注意的是，逾期支付劳动报酬滞纳金条款仅适用于劳动关系中，对于非劳动关系的经济纠纷，不适用该条款。因此，劳动者在申请逾期支付劳动报酬滞纳金时，需要提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。
劳动者主张逾期支付劳动报酬滞纳金，要及时提出，否则可能会因诉讼时效而丧失权利。
2、逾期支付劳动报酬滞纳金条款是什么
逾期支付劳动报酬滞纳金条款
《中华人民共和国劳动合同法》第56条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付逾期付款的赔偿金。
滞纳金计算方式：
滞纳金 = 逾期应付总金额 × 利率 × 逾期天数
利率：
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（法释〔2008〕12号）第19条规定，逾期支付工资报酬的，劳动者可以请求用人单位支付相当于未及时支付部分的银行同类贷款利率。
逾期天数：
从劳动者应获得工资报酬的次日起至实际支付之日止。
注意：
用人单位存在恶意拖欠工资报酬等严重违法行为的，劳动者可要求最高不超过应付工资总额50%的赔偿金。
用人单位提出有异议并提供证据证明非恶意拖欠的，可要求法院酌情减少赔偿金的数额。
劳动者因不可抗力或者其他本人原因延迟请求支付欠款的，用人单位不负支付滞纳金的责任。
3、逾期支付劳动报酬滞纳金条款怎么写
逾期支付劳动报酬滞纳金条款
第一条 逾期支付劳动报酬的，用人单位应当按照应当支付劳动报酬的总额，按日加付0.5%的滞纳金。
第二条 滞纳金的计算以用人单位应支付劳动报酬的总额为基数，按自然日计算。
第三条 滞纳金的支付期限为劳动者要求支付之日起七日内。
第四条 因不可抗力或者其他非用人单位原因导致逾期支付劳动报酬的，用人单位不承担滞纳金责任。
第五条 劳动者有权向劳动行政部门投诉举报用人单位逾期支付劳动报酬的行为。
第六条 劳动行政部门收到投诉举报后，应当及时调查处理，并根据调查结果对用人单位采取行政处罚措施。
第七条 劳动者因用人单位逾期支付劳动报酬遭受损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
第八条 本条款自公布之日起施行。
