请假期满逾期不归（请假期满逾期不归几天予以辞退）



1、请假期满逾期不归

逾期不归，责任自负

员工请假是劳动关系中常见现象，但请假逾期不归却是一种严重的违规行为，损害了用人单位的合法权益。

《劳动法》第四十条规定，用人单位有权依照劳动合同的约定，对违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者给予处分。请假逾期不归，属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权追究其责任。

劳动合同一般都对请假事项有明确规定，包括请假的程序、期限、审批权限等。员工应当按照规定请假，并及时返岗。如果员工未经批准擅自逾期不归，用人单位可以视其为旷工，根据劳动合同和规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。

请假逾期不归不仅违反了劳动纪律，也影响了正常的工作秩序。用人单位有权保证生产经营活动的正常进行，员工擅自逾期不归，会导致岗位空缺，影响工作效率。

因此，员工应当遵守劳动纪律，按规定请假并及时返岗。如果因特殊情况无法及时返岗，应当及时与用人单位沟通，争取理解和支持。请假逾期不归，不仅损害了用人单位的利益，也影响了自身的职业信誉。

2、请假期满逾期不归几天予以辞退

因个人事务请假，逾期不归将影响工作秩序。为保障公司正常运作，特制定如下规定：

员工请假超过规定时间未复工，且无正当理由，视同自动辞职。具体逾期天数如下：

请假 1-3 天，逾期 3 天未归，予以辞退；

请假 4-7 天，逾期 5 天未归，予以辞退；

请假 7 天以上，逾期 7 天未归，予以辞退。

员工因不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致无法按时复工，须在请假期间或逾期后立即联系公司说明情况并提供相关证明。公司将根据实际情况酌情延期复工时间。

若员工未能在规定时间内复工或提供有效证明，公司将保留随时终止劳动合同的权利。此规定旨在维护公司的合法权益，确保工作秩序的正常进行。请员工严格遵守此规定，及时复工，以免影响自身利益。

3、请假期满逾期不归政务处分案例

请假逾期不归政务处分案例

基本案情

甲某系某单位工作人员，于2023年1月1日获批请事假7天，至1月7日结束。但甲某未按时归队，于1月12日才返回单位上班，逾期5天。

认定依据

《公务员法》第八十七条规定：“请假期满无正当理由逾期不归的，给予记过或者记大过处分。”

处分决定

经单位研究，决定给予甲某记过处分。

处分理由

甲某已获批请假，但逾期不归，违反了请假规定。其行为既影响了单位正常工作秩序，也违反了公务员纪律，损害了公务员队伍形象。甲某逾期不归的行为缺乏正当理由，情节较重，予以记过处分。

教训警示

公务人员必须严格遵守请假规定，按时归队。逾期不归，情节较重的，将受到政务处分。公务人员要自觉维护公务员队伍形象，以身作则，廉洁自律，切实履行职责。

4、请假期满无正当理由逾期不归

未经正当理由逾期不归假

假期制度是公司为保障员工权益，让他们得到充分的休息和调整而制定的规定。一些员工却未能遵循规定，请假满无正当理由逾期不归假，这种行为不仅违反了公司纪律，也影响了工作的正常开展。

逾期不归假的行为会给公司带来诸多不良后果。会打乱部门的工作安排，导致其他同事工作压力增加。会影响项目进度，造成经济损失。第三，会破坏公司的纪律性，影响员工的积极性。

针对此类行为，公司应采取合理的措施来规范员工的请假行为。在假期申请阶段，应严格审核员工的请假理由，并根据工作实际情况批准或拒绝。对于未经正当理由逾期不归假的员工，公司应视情节轻重给予相应的处分，如扣除奖金、调岗降职等。同时，公司也应加强员工的教育，让员工充分认识到逾期不归假的危害性。

员工请假期满无正当理由逾期不归假是一种不负责任的行为，不仅损害了公司的利益，也影响了个人职业发展。公司和员工都应严格遵守假期规定，共同维护良好的工作秩序。