请假逾期不归者按什么处理（请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天）



1、请假逾期不归者按什么处理

对于请假逾期不归者，通常会按照以下流程处理：

1. 联系并通报

用人单位会尝试联系请假逾期不归的员工，通过电话、短信、电子邮件或其他方式了解情况。同时，用人单位会向相关部门或人员通报情况，包括人事部门、上级领导等。

2. 催促返岗

用人单位会催促请假逾期不归的员工尽快返岗，并告知具体要求和期限。通常情况下，会给予一定的宽限期，如一至三天。

3. 协商处理

如果员工在催促期限内仍未返岗，用人单位会尝试与员工进行协商，了解其逾期不归的原因，并在此基础上协商处理方案。例如，适当延长假期限、安排调休，或酌情扣除部分工资等。

4. 纪律处分

如果员工协商不配合，或逾期时间过长，严重影响工作，用人单位可能视情况对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降级或开除等。

5. 法律途径

在某些情况下，用人单位可能会通过法律途径处理请假逾期不归者，如通过法院强制执行员工返岗或索赔违约金等。

注意事项：

用人单位在处理请假逾期不归者时，需要遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

对于有特殊原因无法及时返岗的员工，用人单位应当予以宽容和理解，并尽可能提供协助。

用人单位应建立明确的请假管理制度，对请假事由、期限和审批流程等做出具体规定，以避免不必要的纠纷。

2、请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天

请假期满无正当理由逾期不归连续超过多少天为严重违纪行为，应当按照单位规章制度给予相应处分。

《中华人民共和国企业事业单位职工请假试行办法》第三条规定：“职工请假期满，应当按期归单位报到。因特殊情况不能按期归单位报到的，应当在假期满前向单位请假延期，经批准后方可延期。”

因此，职工请假期满，应当按期归单位报到。如遇特殊情况，在假期满前向单位请假延期，经批准后方可延期。如职工未经批准，在假期满后无正当理由逾期不归连续超过一定天数的，应视为严重违纪。

单位对无正当理由逾期不归的职工应当根据其逾期天数和情节给予相应处分，如警告、记过、解除劳动合同等。具体处分措施应当由单位依据本单位的规章制度和实际情况作出决定。

职工应当严格遵守请假制度，按期归单位报到。如因特殊情况不能按时归单位，应当及时向单位请假延期，并提供充分的证明材料。如无正当理由逾期不归，将面临相应的处分。

3、请假逾期未归检讨书3000字

尊敬的领导：

本人因事宜向公司请假天，于年月日至年月日休假。

由于不可抗力因素，本人未能按时返回公司。在此，我深感抱歉并做出深刻检讨。

逾期原因：

因素一：意外情况

在休假期间，本人遭遇了突发意外情况，导致行程耽搁。该情况已获得相关部门证明，证明确有其事。

因素二：返程交通不便

返程当天，因恶劣天气或交通瘫痪等原因，导致航班/列车停运或延误。本人已出示相关交通信息作为佐证。

检讨反思：

我深刻意识到逾期未归的严重性，主要有以下几点：

1. 影响工作安排：我的逾期未归给部门的工作安排造成了不便，同事们不得不承担更多的工作量。

2. 违反公司规章制度：未能按时返岗属于违反公司规章制度的行为，这体现了我对工作的懈怠和不负责的态度。

3. 损害公司形象：我的行为不仅影响了我个人，也损害了公司的声誉。

改进措施：

为了避免类似情况再次发生，我将采取以下改进措施：

1. 充分预留返程时间：今后休假时，我会提前预留充足的返程时间，以应对可能的意外情况。

2. 随时保持联系：休假期间，我会保持与公司领导的沟通，及时汇报行程变化。

3. 遵守规章制度：严格遵守公司的各项规章制度，按时返岗。

恳请谅解：

我深刻认识到自己的错误，并诚恳地请求你们的谅解。我已经深刻反思了自己的行为，并决心改正错误。

今后，我将更加严格要求自己，认真履行工作职责，不辜负领导和同事们的信任。

再次致歉：

再次对我的逾期未归造成的的不便和影响深表歉意。我将引以为戒，努力提高自己的责任心和工作效率。

特此检讨。

谨启

检讨人：

日期：

4、请假逾期处理是什么意思

请假逾期处理

请假逾期处理是指当员工未经批准或在批准的请假日期之外缺勤的情况。迟到或早退也可能被视为请假逾期。对于逾期请假，通常会采取以下步骤进行处理：

1. 询问解释：雇主会询问员工逾期请假的原因，并要求提供支持性文件（如医生证明或紧急情况说明）。

2. 评估原因：雇主会考虑员工提供的解释是否正当。可接受的原因可能包括但不限于疾病、家庭紧急情况或预先未安排的事件。

3. 采取措施：根据逾期请假的原因和严重程度，雇主可能采取各种措施，包括：

- 口头警告或训诫：对于首次轻微逾期，雇主可能给予口头警告。

- 书面警告或申诉：对于更严重的逾期或累犯，雇主可能会发布书面警告或申诉。

- 纪律处分：如果逾期请假持续或严重，雇主可能会采取纪律处分，例如停职或解雇。

需要注意的是，不同的雇主可能有不同的请假逾期处理程序。请假逾期的具体后果将取决于公司的政策、员工的过往记录和逾期原因的严重程度。因此，员工应仔细了解公司的请假政策，并在需要请假时及时申请，避免因逾期请假而面临负面后果。