逾期不到岗按自动离职（员工逾期不上班的公司如何发函开除）
1、逾期不到岗按自动离职
2、员工逾期不上班的公司如何发函开除
3、逾期不办理离职手续应该怎么办
逾期不办理离职手续会对个人和公司造成不利影响。
对于个人而言，逾期不办理离职手续可能导致：
影响福利待遇：如养老保险、医疗保险等，可能会中断缴纳，导致个人利益受损。
产生经济损失：公司可能会扣除逾期天数的工资或罚款。
影响个人信用：逾期不办理离职手续可能会在一些系统中留下不良记录，影响个人信用评分。
对于公司而言，逾期不办理离职手续也会带来负面影响：
影响后续人事管理：无法及时清理员工档案，导致人事管理混乱。
造成劳动纠纷：员工逾期不交接工作，可能导致公司与员工之间产生劳动纠纷。
影响公司声誉：如果员工逾期不办理离职手续的现象频繁发生，可能会影响公司形象。
因此，员工在离职后应及时办理离职手续，交接工作。若因特殊原因无法及时办理，应与公司沟通协商，协商合理的离职时间。如果逾期不办理离职手续，应积极与公司协商解决，避免产生不必要的损失和影响。
4、未到离职时间不来了扣工资吗
未到离职时间不来扣工资合理吗？
当员工在未到离职时间的情况下缺勤时，雇主通常会从其工资中扣除相应部分。这种做法的合理性引发了争议。
一方认为，雇主有权扣除未能工作的员工的工资。他们指出，公司需要支付员工薪酬，而员工缺勤导致人力资源损失和工作中断。提前离职可能给雇主带来额外的招聘和培训成本。
另一方则认为，雇主无权扣除在此期间未工作的员工的工资。他们认为，扣除工资是对员工的惩罚，与缺勤的实际成本不成比例。未到离职时间离职可能出于各种无法避免的原因，例如疾病、家庭紧急情况或不可抗力。
法律规定因员工缺勤而扣除工资的规则各不相同。在某些司法管辖区，雇主在特定情况下被允许这样做，例如员工在未经授权的情况下缺勤。而在其他司法管辖区，雇主可能需要根据特定情况证明扣除工资的合理性。
最终，是否从未到离职时间缺勤的员工工资中扣除取决于雇佣合同、法律规定以及个案的具体情况。雇主在制定扣除工资政策时，应考虑以下因素：
缺勤的性质
员工缺勤的原因
提前离职对公司造成的影响
扣除工资的合理性
通过考虑这些因素，雇主可以制定既公平又符合法律要求的政策。
