贷款逾期单位开除有赔偿吗（贷款逾期单位开除有赔偿吗多少钱）

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贷款逾期，单位开除是否赔偿

根据我国劳动法，单位不得因劳动者偿还个人债务而解除劳动合同。因此，单位因贷款逾期而开除劳动者属于违法行为，劳动者有权要求单位赔偿。

赔偿金额一般根据劳动者的工资收入、工龄、在单位的表现等因素确定。具体赔偿标准为：

未签订劳动合同的: 经济补偿按劳动者在本单位工作的实际时间，每满一年支付一个月工资。

已签订劳动合同但未约定解除合同赔偿金的: 经济补偿按劳动者在单位工作的每一满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

已签订劳动合同并约定了解除合同赔偿金的: 按照合同约定的赔偿金支付。

劳动者还可以要求单位支付以下费用：

被单位辞退后，劳动者的社保和公积金损失；

劳动者因被单位辞退而产生的其他损失，如误工费等。

如果劳动者认为单位开除不当，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对单位具有约束力，单位应按照仲裁裁决赔偿劳动者相应的损失。

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贷款逾期单位开除有赔偿吗？

贷款逾期是否成为单位开除的理由，需要根据具体情况而定。一般来说，以下情形下，单位开除员工无需支付赔偿：

违反用人单位规章制度：例如，用人单位有明确规定员工不能贷款逾期，而员工违反规定导致逾期。

严重失职行为：贷款逾期严重影响了单位的声誉或业务，导致单位蒙受损失。

损害公司利益：贷款逾期导致公司与合作方或客户的关系破裂，给公司造成损失。

如果员工的贷款逾期不属于上述情形，单位开除员工则可能需要支付赔偿。因为开除员工属于劳动合同的解除，需按照劳动法规定进行补偿。具体赔偿金额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

例外情况：

如果员工能够提供证据证明贷款逾期是不可抗力或者其他非主观原因造成的，单位不得开除员工。

建议：

为避免贷款逾期对工作造成影响，建议员工及时处理贷款逾期问题，主动向单位说明情况并提出解决措施。同时，单位在制定规章制度时，应明确贷款逾期的后果，并采取合理措施帮助员工避免逾期。